3月16日，市委人才工作會(huì)議召開，全面落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作，為建設(shè)“三市兩地一樞紐”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。
　　市委書記何平出席會(huì)議并講話。他強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，扎實(shí)做好新時(shí)期人才工作，加快形成“萬千英才聚巴山、萬類霜天競自由”的發(fā)展局面，努力開創(chuàng)無愧于時(shí)代、無愧于組織、無愧于人民的業(yè)績。
　　市委副書記、市長高鵬凌主持會(huì)議，市人大常委會(huì)主任李映、市政協(xié)主席侯中文、市委副書記喻在崗出席會(huì)議。
　　何平指出，在中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省委省政府大力支持下，我市圍繞“怎么吸引人才來巴中、人才來巴中能干什么、人才留在巴中能得到什么”等重大現(xiàn)實(shí)問題，積極探索創(chuàng)新，實(shí)施人才新政，引才聚才邁上新的臺(tái)階，育才用才取得新的成效，愛才留才呈現(xiàn)新的氣象，人才工作取得長足進(jìn)步。但也要看到，人才資源仍然是巴中發(fā)展最緊缺的資源，人才制約仍然是巴中發(fā)展最大的瓶頸制約。要深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要指示，深入貫徹黨中央關(guān)于人才工作“八個(gè)堅(jiān)持”的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面落實(shí)中央和省委人才工作部署，堅(jiān)持把巴中的人才工作放到人才強(qiáng)國戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)、老區(qū)后發(fā)趕超振興發(fā)展發(fā)展全局來把握，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，聚焦識(shí)才、用才、育才中的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力走出革命老區(qū)人才振興新路子。
　　何平指出，要以求賢若渴的姿態(tài)招引人才。聚焦產(chǎn)業(yè)引才。圍繞市“1+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和縣區(qū)“1+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)施小型化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化招才引智活動(dòng)；積極推行“崗編適度分離”機(jī)制，實(shí)行事業(yè)單位引、派駐企業(yè)用；突出招商引資+招才引智“雙招雙引”，常態(tài)引進(jìn)領(lǐng)軍型人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。柔性借智引才。用好市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系院士專家制度，建好用好院士專家康養(yǎng)院、創(chuàng)新園和試驗(yàn)田；用好用活“巴山優(yōu)才”特聘專家制度，為重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)民生事業(yè)單位柔性引進(jìn)“高精尖缺”人才提供支持。完善政策引才。市級(jí)層面要結(jié)合巴中實(shí)際，做好人才政策優(yōu)化調(diào)整和落地工作；各地各部門要結(jié)合工作實(shí)際和人才需求，量身定制引才計(jì)劃和優(yōu)惠政策。
　　何平指出，要以強(qiáng)基固本的導(dǎo)向培育人才。立足需求育才。增設(shè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、卓越工程師等“巴山優(yōu)才培育計(jì)劃”遴選項(xiàng)目，大力培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍型人才；依托村政學(xué)院、職業(yè)院校、知名高校和企業(yè)，加快各行各業(yè)創(chuàng)新型、技術(shù)型人才培養(yǎng)；積極開展巴山名導(dǎo)、巴山名廚、巴山工匠等系列評(píng)選活動(dòng)，以賽代育、以賽代訓(xùn)培養(yǎng)行業(yè)實(shí)用型人才。依托企業(yè)育才。支持和推動(dòng)重點(diǎn)企業(yè)與科研院所共建企業(yè)技術(shù)中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、工程研究中心等平臺(tái)，培養(yǎng)一批企業(yè)急需技術(shù)創(chuàng)新人才；引導(dǎo)企業(yè)“能工巧匠”進(jìn)校園、校內(nèi)專業(yè)教師進(jìn)企業(yè)，采取“廠中校”“校中廠”等合作模式，培育一批本土技能型人才。強(qiáng)化實(shí)踐育才。促進(jìn)人才雙向流動(dòng)，讓有意愿到基層鍛煉的青年人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場、重大工程第一線、服務(wù)群眾的最前沿掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長新本領(lǐng)，真正把在基層奮發(fā)進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、群眾認(rèn)可度高、綜合能力強(qiáng)的人才選拔出來、考察出來，為其搭建成長進(jìn)步的空間和平臺(tái)。
　　何平指出，要以不拘一格的氣魄使用人才。堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)。敢于破除論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象，大膽使用、及時(shí)使用勇于創(chuàng)新、敢于開拓、特長鮮明的年輕人才，防止在“等、耗、熬”中被埋沒。堅(jiān)持用長容短。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負(fù)責(zé)同志要破除用人上的偏見和保守思想，善于看到人才的長處，為人才提供“補(bǔ)短”的機(jī)會(huì)和渠道。堅(jiān)持才盡其用。用專業(yè)的人做專業(yè)的事、把合適的人放到合適的崗位，堅(jiān)決破除人崗錯(cuò)位的現(xiàn)象。
　　何平指出，要以近悅遠(yuǎn)來的環(huán)境留住人才。營造開放包容的制度環(huán)境，既要嚴(yán)管，又要厚愛；營造成長進(jìn)步的干事環(huán)境，堅(jiān)持分類搭臺(tái)、因才服務(wù)；營造精細(xì)便捷的服務(wù)環(huán)境，充分考慮人才服務(wù)保障的特殊性和差異性，妥善解決他們的后顧之憂；營造尊才愛才的社會(huì)環(huán)境，真心惜才、誠心敬才，積極宣傳各類人才先進(jìn)典型，提升人才榮譽(yù)和評(píng)選評(píng)優(yōu)的體系化、權(quán)威性、公認(rèn)度，不斷增強(qiáng)人才成就感、榮譽(yù)感。希望各類專家人才在行業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮帶頭作用，爭當(dāng)克難攻堅(jiān)尖兵、引領(lǐng)發(fā)展頭雁、行為示范楷模，以更大的工作成效回答時(shí)代課題、回報(bào)組織培養(yǎng)、回應(yīng)市民期盼，發(fā)揚(yáng)科學(xué)家和工匠精神，精于鉆研、勤于創(chuàng)造、勇于奮斗，更好適應(yīng)新形勢，不斷開創(chuàng)新業(yè)績。
　　會(huì)前，何平等市領(lǐng)導(dǎo)會(huì)見了專家人才代表。會(huì)上，傳達(dá)了中央、省委人才工作會(huì)議精神，何平等市領(lǐng)導(dǎo)為第三屆“巴山優(yōu)才培育計(jì)劃”領(lǐng)軍人才頒發(fā)榮譽(yù)證書，恩陽區(qū)、南江縣、市教育和體育局、市中心醫(yī)院、市國資運(yùn)營集團(tuán)、市級(jí)農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才李艷紅作交流發(fā)言。
　　市委常委，擔(dān)任市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的副市長，市委、市人大常委會(huì)、市政府、市政協(xié)秘書長，各縣（區(qū)）黨委書記，巴中經(jīng)開區(qū)、文旅新區(qū)黨工委書記，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，市級(jí)有關(guān)部門（單位）主要負(fù)責(zé)同志，“天府峨眉計(jì)劃”“天府青城計(jì)劃”在巴專家，“巴山優(yōu)才培育計(jì)劃”專家，優(yōu)秀青年人才代表等參加會(huì)議。